2.1.1.    業務流程概述

崗位分類考核是指按照《關于進一步加強市直機關公務員崗位考核工作的意見（試行）》，針對部門負責人、普通公務員統一設定的考核指標及評分辦法，進行考核、匯總的過程。

2.1.2.    系統指標維護

市級管理員可根據需要新增、調整考核指標，設置考核權重、考核方法、匯總方法等屬性。支持考核指標的無限分級，只需對底層指標進行考核，自動按計分方法匯總各結構指標的得分，作為排名、通報的依據。

2.1.3.          評分細則維護

可針對考核指標和考核標準描述，制定詳細的評分細則，包括評分標準描述、考核方法、積分標準等?？己说怯洉r，只需選中評分細則，系統自動引用積分標準，可大幅降低人為操作錯誤，或者人為掌握評分標準帶來的一致問題。

2.1.4.          分類模型維護

市級管理員可針對崗位類型（如部門負責人、普通公務員等），分別制定考核方案，包括考核指標、指標權重、考核方法、匯總方法等內容。支持指標體系的任意分級，支持按考核科目，導入系統指標模板。

2.1.5.          逐項指標考核

部門負責人、單位分管領導、單位考核組可按權限，對相關考核對象的各項指標進行評等，必要時可注明事實和理由。

2.1.6.          考核得分匯總

考核主體可按考核對象進行批量提交，也可按考核指標進行逐項提交?？己藢ο髾嘞蘅稍诓块T分管關系及系統操作菜單中配置；各考核主體的權重可在系統模塊配置的考核主體維護中進行配置修改。

考核記錄提交后，系統自動統計各指標的平均得分（按考核主體的權重加權計算），作為該指標的得分。

系統每天晚上自動按照考核方案計算各考核對象的各指標得分及綜合考核得分，如某項指標未進行考核，以項目分值為準。

支持手工批量計算各考核對象的綜合考核得分。

2.1.7.          考核通報查詢

系統自動生成各考核對象的考核通報，可按內設機構、考核類型進行分別排名，相關通報每日自動更新。點擊相關數字可反查各總分及各一級指標的得分來源，直至原始臺帳。

（1）分類考核通報?？蛇x擇年度、月度、考核類型進行分類查看。

（2）部門內部排名?？蛇x擇考核年度、月度及部門進行分類查詢。

（3）反查追溯。點擊相關數據，可層層進行反查，查看底層指標得分，直至原始考核記錄。

2.1.8.          考核指標分析

可按考核指標結構查看各級指標的考核得分，并對各指標的考核結果進行對比分析、發展趨勢分析、數據來源析。

? （1）同類對比分析?？刹榭纯己怂趩挝煌惾藛T的考核得分，進行同類人員分析。如部門負責人分析、普通公員分析。人員分類也可由各單位細分。

（2）成長趨勢分析?？刹榭催x中對象歷年、歷月的考核得分，并用趨勢圖直觀顯示。

（3）數據來源分析?？煞床楦骺己酥黧w的評分及明細。

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