2016年12月項目啟動以來，先后完成了營運與管理現狀調研、總體方案設計、信息系統開發、持續運行改進等方面的工作。2017年2月新型績效管理體系及信息系統正式投入運行，運行平穩，達到設計開發的預期目標。
職能管理體系工作清單
序號 | 調研對象 | 調研內容 | 完成時間 | 附件名稱 |
|---|---|---|---|---|
1 | 經管科 | 收入、成本、經濟指標核算辦法，改進意見及建議 | 2017年1月 | 無附件、數據參考歷史版本 |
2 | 醫務科 | 醫療人員信息、獎金標準、醫療質量標準 | 2017年1月 | 無附件、數據參考歷史版本 |
3 | 護理部 | 護理人員信息、獎金標準、護理質量標準 | 2017年1月 | 無附件、數據參考歷史版本 |
4 | 院辦公室 | 行政后勤人員信息、獎金標準、其他考核指標討論 | 2017年1月 | 無附件、數據參考歷史版本 |
方案測算文檔
序號 | 資料名稱 | 主要內容 | 版本說明 | 編寫人 | 修訂人 |
1 | 全院資金測算表 |
| 第一次計算20172017-11-2110-19-54
第三次修改考勤分值后關閉10月份后計算 | 周正森 | 周正森 |
2 | 部門獎金預算表 | 部門獎金預算、核算excell表或分析報告 | 周正森 | 周正森 | |
3 | 個人獎金分析表 | 與個人總獎金、專項獎金測算、對比分析計算表或報告 | 周正森 | 周正森 |
用戶培訓工作清單
序號 | 培訓課程 | 參加人員 | 培訓方式 | 完成時間 | 客戶確認 |
1 | 薪酬激勵原理與實務(含方案講解) | 醫院高層、中層、普通員工及績效辦成員 | 集中授課 | 2017年1月 |
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2 | 部門績效管理原理與實施（含方案講解） | 醫院高層、中層及績效辦成員 | 集中授課 | 2017年1月 |
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3 | 個人績效考評原理與實務(含方案講解) | 醫院高層、中層、普通員工及績效辦成員 | 集中授課與操作 | 2017年1月 |
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6 | 平時考核制度 | 根據需要對特定科室進行單獨培訓 | 按科室授課 | 2017年1月 |
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7 | 其他專題培訓 | 根據科室實際情況 | 按科室授課 | 2017年1月 |
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